[SK하이이엔지] 안전 관리 담당자 채용공고 자소서 리뷰

https://www.skhyeng.com/recruit/detail?recruit_id=263

https://www.skhyeng.com/recruit/detail?recruit_id=263

출처 : sk하이이엔지 채용홈페이지

처음으로 리뷰할 기업의 안전 직무 채용공고는 SK하이닉스의 자회사인 SK하이이엔지입니다. 이 회사를 선택해 본 이유는 바로 최근 잡플래닛이 내 기업평가를 바탕으로 선정한 저연차가 일하기 좋은 기업에서 2위를 기록한 회사이기 때문입니다.

출처 : 잡플래닛

출처 : http://www.datanet.co.kr/news/articleView.html?idxno=175920

잡플래닛, 저연차가 일하기 좋은 기업 발표…2위 SK하이이엔지, 1위는? - 데이터넷

또한 직장인 커뮤니티인 블라인드에서의 평점도 4.0으로 재직자들의 좋은 평가를 받고 있습니다.

[출처 : 블라인드 어플]

# 기업정보

 

[출처 : KREDIT Job 어플 ]

총 인원 768명에 총 매출액은 3030억 원으로
SK하이닉스의 자회사로 SK하이닉스의 설비 운영 및 유지보수 및 FAB건설 등의 서비스를 제공하는 회사입니다.

출처 : sk하이이엔지 홈페이지

출처 : sk하이이엔지 홈페이지

출처 : sk하이이엔지 홈페이지

# 연봉정보

[출처 : KREDIT Job 어플 ]

[출처 : KREDIT Job 어플 ]

신입연봉은 2022년 기준 4500만 원 수준인 것으로 보입니다. 승진 시 약 1000만 원 정도의 연봉 상승을 보입니다. 블라인드 기준으로 성과급은 하이닉스의 75% 수준이라고 합니다.

# 채용절차

출처 : sk하이이엔지 홈페이지

마감까지 얼마 남지 않았고 신입 채용이라 저는 지원해 보기 힘들겠지만 남은 주말을 활용해서 지원가능한 쌩신입 지원자 분들이나 중고신입분들은 좋은 기회가 될 것 같습니다.
채용 전형은 서류 전형 이후 인성검사와 면접으로 굉장히 간단하며 적성검사를 따로 안 봐서 부담이 적을 것 같습니다.

# 자소서 항목

자소서 항목은 총 5가지 항목 각 1000자로 구성되어 있습니다. 각 항목별로 확인해 보도록 하겠습니다.
참고로 자소서를 쓰는데 정답은 없고 저는 전문가가 아니니 틀렸거나 이상하다고 생각하시면 그 생각이 무조건 맞습니다 ~ 좋은 의견 나눠주시면 잘 배우겠습니다.

1. sk 하이이엔지 지원동기 및 향후계획
[1000자]

자소서의 기본인 지원동기 항목입니다. 회사는 지원자가 얼마큼 회사에 대해 관심을 갖고 알고 있는지 또 지원자는 어떤 사람인지를 확인하는 문항이라고 생각합니다.

출처 : sk하이이엔지 홈페이지

출처 : sk하이이엔지 홈페이지

지원하는 회사가 어떤 사업을 하는지? 경쟁업체는 어디며 경쟁력이 무엇인지? 최근 안전 관련(안전보건 관계 법령 제개정 또는 사고사례) 이슈가 있는지? 향후 근로자 수 증가에 추가 검토해야 하는 법적 사항이 있는지? 등과 수행 업무 및 인재상 등을 활용해 볼 수 있을 것 같습니다.
회사를 선택한 이유 40% + 자신이 회사의 인재상에 적합한 이유 30% + 향후 회사의 전망 및 자신의 성장 가능성 및 방향성 30%
로 900자 정도를 배분해서 작성할 것 같습니다.

2. 지원분야와 관련하여 본인의 경력 /경험 사항 및 본인이 갖춘 지식 /역량을 기술
[1000자]

지원분야 직무에 대한 이해도를 점검하는 문항이라고 생각합니다.
안전관리자로서 중요하다고 생각하는 직무역량을 떠올려보고 해당. Key word 중심으로 작성할 것 같습니다.
Ex) 조직이해능력, 의사소통능력, 자기계발능력 등
중고신입이라면 실무경력을 바탕으로 작성하면 수월하지만 실무경험이 없는 신입 지원자분들은 현직 안전관리자와의 인터뷰 등을 통해 업무 시 핵심 역량에 대해 조사한 후 본인의 학생 시절 다양한 경험과 매칭한다면 보다 수월할 것 같습니다.

3. 학업 이외 대외 활동 또는 새로운 경험을 통해 얻게 된 가장 값진 결과는 어떤 것이 있었는지 기술
[1000자]

대외 활동 경험이나 새로운 경험이라는 측면에서 많은 사람들이 접근하기 어려울 수 있는 문항인 것 같습니다.
질문의 의도는 지원자의 가치관, 도전정신, 배움의 자세 등을 파악하려는 것 같습니다.
경험자체에 집중하기보다 역으로 내가 가치관이나 삶의 태도가 긍정적으로 달라졌던 지점이 있었는지 생각해 보고 그때 무엇에 영향을 받았는지 떠올려보는 방법도 있을 것 같습니다.

남들이 듣고 놀랄만한 경험을 갖고 있는 사람은 드물다고 생각합니다. 작은 도전 또는 경험이라도 느끼고 배우는 것은 상대적인 것이고 그 결과 변화된 나의 가치관이 내 삶에 지속적으로 어떤 영향을 미쳤는지, 향후에도 경험을 통해 배워 성장하고 개선될 지원자임을 어필하면 좋을 것 같습니다.

4. 사고의 전환을 통해 기존의 방식을 변화 /개선시켜 이룬 성과 중 유형적 성과에 대해 기술하고, 개선된 과정, 노력한 점, 얻은 결과에 대해 구체적으로 기술
[1000자]
3번 문항이 가치관, 보람 등의 무형적 성과에 대한 것이었다면 4번 문항은 지원자의 성과, 실적 등 퍼포먼스를 파악하려는 의도인 것 같습니다. 기업은 이익을 창출하기 위한 조직이고 직원은 회사의 이익 창출, 실적을 내기 위해 기존 보다 인풋 대비 아웃풋을 향상해야 합니다. 인풋을 줄일 수 있도록 프로세스를 효율적으로 개선한다던가 같은 인풋으로 더 큰 아웃풋이 발생하도록 변화를 주는 식으로 말입니다. 안전 직무 같은 경우는 잠재적인 손실을 감소시키는 것이 해당되겠죠.
열심히 공부해서 성적을 올린 경험
대회에서 수상을 한 경험
친절하게 손님을 응대해서 컴플레인 발생을 줄인 경험
아르바이트를 하면서 매출이 오르도록 기여해 본 경험 등등
유형적인 성과를 위해 목표를 설정하고 계획을 수립하고 계획을 실행하며 시행착오를 겪고 마침내 성과가 나오고 원하는 목표를 달성하는 이러한 사이클을 이해하고 실무에서 기획 및 운영 업무에 적용시킬 수 있는 지원자임을 어필해야 할 것 같습니다.

5. 본인에 대한 어필
[1000자]

앞선 문항에서 미처 보여주지 못했거나 4문항 중 보충하고 싶은 부분에 대해서 작성하면 될 것 같습니다.

나름대로 자소서의 문항의 의도를 파악해 보려고 노력해 보고 분석해 보는 시간을 가져보았습니다.
혹시 지원하시는 분들 있으시면 좋은 결과 있으시길 바랍니다 ~